/home/u612842942/domains/perpustakaan.kemendagri.go.id/public_html/opac/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Manajemen Personalia%" ]
Buku ini disusun didasarkan teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia dan praktik di lapangan serta dikombinasikan dengan pengalaman penulis di berbagai perusahaan, konsultan SDM serta menjadi staf pengajar di beberapa Universitas.rnrnMetode penulisan dan gaya bahasa yang disajikan dalam buku ini merupakan metode dan gaya bahasa sederhana sehingga buku ini mudah untuk dipahami dan dimengerti. B…
Para karyawan yang bisa bekerja mandiri dan belajar dengan cepat adalah dambaan lembaga manapun. Mereka adalah ibarat anak panah yang akan melesat ke depan untuk memajukan lembaga tersebut. Mereka adalah kekayaan lembaga yang sangat berharga. Tetapi kenyataannya tidak semua lembaga bisa mendapatkan karyawan yang bisa bekerja mandiri dan belajar dengan cepat. Sekalipun sudah melewati saringan ya…
Manajemen sumber daya manusia bidang pendidikan adalah segala usaha, baik dalam bentuk kebijakan, kegiatan, pertimbangan, dan lain-lain yang dimaksudkan agar sumber daya manusia (yang dalam hal ini adalah pendidik dan tenaga kependidikan) dapat mampu dan sejahtera dalam bekerja secara maksimal untuk mencapai tujuan pendidikan. Untuk mewujudkan makna manajemen sumber daya manusia dalam kesatuan …
Pentingnya soft competencies baik di jabatan struktural maupun fungsional tidak dapat diragukan lagi. Dengan tibanya era Industri 4.0 maka soft competencies menjadi semakin penting. Secara khusus bagi SDM Indonesia, menguasai soft competencies 4.0 dan semua kompetensi lunak dalam buku ini akan mempersiapkan tenaga kerja Indonesia untuk menghadapi persaingan secara global serta untuk bermanuver …
Buku ini membahas secara komprehensif tentang perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi , kinerja, dan produktivita kerja. Buku ini juga membahas tentang pentingnya implementasi manajemen pengetahuan bagi pengembangan sumber daya manusia dan pengembangan organisasi / perusahaan agar tetap dapat menjalankan usaha dan tidak kalah bersaing.
Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Manajemen kinerja menurut Costello (1994) adalah dasar dan…
Para praktisi manajemen dan pemimpin perusahaan, termasuk para mahasiswa yang mengambil studi SDM, tentunya dapat menjadikan buku ini sebagai salah satu referensi berharga dalam pengembangan SDM kita, bagaimana menyeimbangkan struktur dengan kultur dalam perusahaan. Dengan kata lain, agar kita tidak semata-mata menjadi man of power melainkan man of conscience and culture, lebih cenderung kepada…
Kepuasan pegawai, keterikatan pegawai, dan produktivitas pegawai yang tinggi adalah isu penting perusahaan, kementerian maupun lembaga.rnPegawai yang memiliki kepuasan dan keterikatan tinggi akan memiliki produktivitas yang lebih tinggi.rnKepuasan dan keterikatan pegawai memiliki dinamika yang sangat kompleks. Hubungan antar keduanya sangat kuat. Kadang selaras. Kadang bertentangan. Tidak mudah…
Manajemen Personalia merupakan hal paling penting dalam sebuah perusahaan, suatu perusahaan dapat menjadi besar atau tidaknya dapat diawali mulai dari proses rekrutmen yang berkualitas tinggi para calon karyawannya. Hal ini dikarenakan proses kepersonaliaan saat ini dapat absolut menentukan maju dan berkembangnya masa depan sebuah perusahaan. Manajemen personalia meliputi rekrutmen hingga penga…
Penyelia adalah suatu jabatan yang sangat strategis dalam suatu organisasi. Dirinya tidak bisa digolongkan dalam pekerja pekerja berkerah biru yang harus, misalnya, berlumur pelumas atau ke mana-mana membawa peralatan teknik; tetapi dia juga 'belum pantas' disebut berkerah putih. Secara resmi penyelia memang termasuk dalam golongan manajemen, tetapi pada tingkatan tingkat bawah. Seorang pen…