/home/u612842942/domains/perpustakaan.kemendagri.go.id/public_html/opac/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Perilaku%" ]
Manusia adalah pendukung utama suatu organisasi dan perilaku manusia dalam suatu organisasi adalah awal dari perilaku organisasi. Agar tujuan organisasi dapat mencapai sasarannya, menjadi hal penting untuk mempelajari aspek-aspek yang mempengaruhi perilaku manusia dalam organisasi. Uraian dalam buku perilaku Organisasi ini akan memberikan pengetahuan yang mendasar tentang pentingnya faktor pe…
Buku "Perilaku Organisasi: Beberapa Model dan Submodel" ditulis berdasarkan hasil survei dengan analisa statistik regresi ganda. Penulis mengambil dan mengkaji hanya delapan perilaku yang merupakan masalah besar di Indonesia dewasa ini. Tulisan ini tidak bermaksud mengabaikan perilaku organisasi lain sebagai fokus dan pokok pembahasan. perilaku organisasi yang menjadi topik setiap bab adalah…
Mengapa buku Perilaku Organisasi ini harus tebal? Apa saja isinya sehingga perlu dihadirkan dalam khasanah buku Indonesia? Barangkali demikian pertanyaan yang otomatis mucul dalam pikiran pembaca begitu menimang dan melihat buku ini. Pertanyaan itu sangat wajar, mengingat buku-buku yang terbit sekarang rata-rata memiliki 250-300 halaman. Sementara halaman buku ini berjumlah 565 di luar daftar p…
Mengambil keputusan tidak selalu terjadi di ruang rapat atau ruang sidang. Mengambil keputusan terjadi pada perilaku sederhana kita sehari-hari—ia berkaitan erat dengan proses berpikir logis dan rasional. Benarkah demikian? Rupanya belum tentu. Bahkan cenderung terhitung jarang bagi segelintir orang. Dikemas dengan gaya menulis sehari-hari dan ditulis dari perspektif Ilmu Ekonomi dan Psikolo…
The Mandate of Heaven ini tentang seni memimpin tanpa memimpin, memerintah tanpa memerintah, dan mengendalikan tanpa mengendalikan. Disusun dalam bentuk cerita hingga mudah dipahami. Terinspirasi dari seorang pemimpin sekaligus ahli strategi. Dari yang bukan siapa-siapa dan diremehkan hingga diam-diam naik ke puncak kekuasaan. Menghadapi kotornya perebutan kekuasaan. Dijegal, difitnah, dizalimi…
Buku ini disusun berdasarkan pandangan sejumlah pakar tentang topik teori organisasi dan pengorganisasian. Membahas pelbagai aspek teori, aneka macam persoalan perilaku organisasi. Buku ini penting sebagai pengetahuan bagi individu yang hidup dalam suatu lingkungan sosial guna mencapai suatu tujuan dan perkembangan. Pokok bahasa dalam buku ini yaitu : organisasi dan pengorganisasian, kemampuan …
Anggapan bahwa manusia harus berkuasa “atas seluruh Bumi dan atas segala binatang melata yang merayap di Bumi” merupakan nubuat yang telah mewujud menjadi fakta. Saking luasnya dampak manusia di planet ini, telah disebutkan bahwa kita hidup dalam masa geologis baru, Antroposen. Dalam Under a White Sky, Elizabeth Kolbert mengamati dunia baru yang kita ciptakan. Sepanjang jalan, dia bertem…
Buku ini menjelaskan pengertian, model dan manfaat studi perilaku organisasi, disamping itu komponen perilaku dan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi perilaku sumber daya manusia dalam organisasi seperti nilai, konsep diri, kepribadian, sikap, persepsi, emosi, motivasi, dan kepuasan kerja
Setiap orang pasti ingin bisa membaca atau mengetahui kepribadian orang lain dengan cepat dan mudah. Dengan begitu, kita bisa mengantisipasi agar tidak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan saat berinteraksi dengan orang tersebut, atau bisa juga untuk memperoleh apa yang kita harapkan dari orang itu dengan lancar. Sejatinya, bentuk wajah, sikap, dan bahasa tubuh setiap individu mencerminkan kar…
Suatu bab yang baru membicarakan perkembangan-perkembangan terakhir mengenai hubungan kerja timbal-balik(two-way communication ). Ada pula ditambahkan bahan-bahan baru, khusunya dalam bab-bab yan gmembicarakan pokok-pokok penting tentang “penilaian jasa”( merit rating) dan penggunaan ujian-ujian (test) dalam memilih pegawai-pegawai . begitu juga telah diadakan perubahan-perubahan dalam bebe…